{"id":3539,"date":"2020-11-18T14:08:56","date_gmt":"2020-11-18T13:08:56","guid":{"rendered":"https:\/\/econtribute.de\/equal-opportunity\/"},"modified":"2026-03-11T11:28:17","modified_gmt":"2026-03-11T10:28:17","slug":"gleichstellung-und-diversitat-bei-econtribute","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/econtribute.de\/de\/gleichstellung-und-diversitat-bei-econtribute\/","title":{"rendered":"Gleichstellung und Diversit\u00e4t bei ECONtribute"},"content":{"rendered":"

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Die F\u00f6rderung von Gleichstellung und Diversit\u00e4t<\/strong> ist ein zentrales Ziel des Exzellenzclusters ECONtribute: M\u00e4rkte & Public Policy. Vor diesem Hintergrund hat ECONtribute seit dem Start im Januar 2019 zahlreiche Ma\u00dfnahmen umgesetzt, um Gleichstellung und Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern<\/strong>. F\u00fcr sein Gleichstellungskonzept wurde ECONtribute 2019 mit dem Jenny-Gusyk-Preis<\/a> der Universit\u00e4t zu K\u00f6ln ausgezeichnet.<\/p>\n

Unser evidenzbasierter Ansatz<\/strong> st\u00fctzt sich auf Erkenntnisse aus der Forschung von ECONtribute und adressiert Gleichstellung und Diversit\u00e4t als eine vielschichtige Herausforderung<\/strong>. Der umfassende Ansatz<\/strong> des Clusters zur F\u00f6rderung von Gleichstellung und Inklusion in allen Bereichen der Wissenschaft basiert auf f\u00fcnf Grundpfeilern.<\/p>\n

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Karrieref\u00f6rderung und Erh\u00f6hung des Anteils von Personen aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen<\/strong><\/h3>\n

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ECONtribute setzt sich daf\u00fcr ein, den Anteil von Frauen und anderen unterrepr\u00e4sentierten Gruppen in der Wissenschaft zu erh\u00f6hen<\/strong>. Daher arbeitet ECONtribute aktiv daran, Diversit\u00e4t bei Einstellungen und Bef\u00f6rderungen<\/strong> zu f\u00f6rdern. Wir haben erfolgreich ein Kaskadenmodell implementiert, das eine proportionale Repr\u00e4sentation bei Einstellungs- und Bef\u00f6rderungsentscheidungen sicherstellt. Der Cluster unterst\u00fctzt zudem die Karriereentwicklung von Wissenschaftler:innen einer fr\u00fchen Karrierephase \u2013 insbesondere aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen \u2013 durch Mentoring-Programme und gezielte Unterst\u00fctzungsleistungen<\/strong>.<\/p>\n

Ein weiteres wichtiges Ziel ist es, den Pool von Nachwuchswissenschaftler:innen aus strukturell marginalisierten Gruppen bereits in den fr\u00fchen Phasen der akademischen Laufbahn zu vergr\u00f6\u00dfern, beginnend im Bachelor-Studium. Zusammen mit den Universit\u00e4ten Bonn und K\u00f6ln organisiert der Cluster Veranstaltungen, wie beispielsweise im Rahmen des bundesweiten „Girls‘ Day“<\/a>, um das Interesse an unseren Forschungsfeldern bereits in der Schulzeit zu wecken.<\/p>\n

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Ein inklusives Umfeld schaffen<\/strong><\/h3>\n

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ECONtribute setzt sich daf\u00fcr ein, ein inklusives Umfeld<\/strong> zu schaffen, in dem Forscher:innen mit vielf\u00e4ltigen Hintergr\u00fcnden erfolgreich ihre Potenziale entfalten k\u00f6nnen. Unsere Strategie umfasst Ma\u00dfnahmen sowohl auf individueller als auch auf struktureller Ebene. Der Cluster organisiert Trainings<\/strong>, die von Expert:innen durchgef\u00fchrt werden und dazu dienen, kognitive Verzerrungen (\u201eCognitive Bias\u201c) und Geschlechterstereotype zu bek\u00e4mpfen, inklusives Verhalten zu f\u00f6rdern und Diskriminierung vorzubeugen<\/strong>. Durch die F\u00f6rderung eines Umfelds, das Diversit\u00e4t sch\u00e4tzt und unterst\u00fctzt, m\u00f6chten wir sicherstellen, dass sich alle Mitglieder in ihren t\u00e4glichen Interaktionen willkommen und respektiert f\u00fchlen.<\/p>\n

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Diversit\u00e4t in Gremien und F\u00fchrungspositionen f\u00f6rdern<\/strong><\/h3>\n

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ECONtribute f\u00f6rdert aktiv eine diverse Besetzung von F\u00fchrungspositionen und Entscheidungsgremien<\/strong>. Ein nennenswertes Beispiel ist das Jobsharing-Modell<\/strong> in der Leitung unseres Clusters, das es unseren Sprecher:innen erm\u00f6glicht, Karriere und Familie in Einklang zu bringen. Dieser Ansatz unterst\u00fctzt nicht nur die Geschlechtervielfalt, sondern tr\u00e4gt auch dazu bei, flexible Arbeitsmodelle<\/strong> f\u00fcr alle zu normalisieren.<\/p>\n

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Bewusstsein sch\u00e4rfen, Role Models bieten und Netzwerke f\u00f6rdern<\/strong><\/h3>\n

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Ein Ziel von ECONtribute ist es, \u00fcber das Netzwerk hinaus auch in der Gesellschaft \u00fcber Gleichstellung und Diversit\u00e4t zu informieren und das Bewusstsein f\u00fcr diese Themen zu sch\u00e4rfen. Zu diesem Zweck hat der Cluster die \u00f6ffentliche Vortragsreihe ReStart: Reinhard Selten Equal Opportunity Talk<\/strong> ins Leben gerufen. Zweimal im Jahr halten f\u00fchrende Wissenschaftler:innen von ECONtribute und renommierte Gastredner:innen \u00f6ffentliche Vortr\u00e4ge zu Themen der Gleichstellung und Diversit\u00e4t. Damit wird das gesellschaftliche Bewusstsein gesch\u00e4rft und der Diskurs zwischen der Fachwelt und der breiten \u00d6ffentlichkeit gef\u00f6rdert.<\/p>\n

ECONtribute l\u00e4dt regelm\u00e4\u00dfig Forschende aus unterrepr\u00e4sentierten Gruppen renommierter Universit\u00e4ten zu Forschungsaufenthalten und Seminarvortr\u00e4gen ein. Der Cluster ermutigt die G\u00e4ste, Kurse und Mentoring-Veranstaltungen anzubieten und so als Role Models<\/strong> f\u00fcr unsere Wissenschaftler:innen einer fr\u00fchen Karrierephase\u00a0zu fungieren.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus organisiert ECONtribute regelm\u00e4\u00dfig Women\u2018s Lunches und informelle Treffen zwischen Besucherinnen, Lehrkr\u00e4ften und Studentinnen. CoffECON<\/strong> ist eine Veranstaltung, die von Studentinnen des Young ECONtribute Program organisiert wird. Diese Veranstaltungen bieten Wissenschaftlerinnen einer fr\u00fchen Karrierephase die M\u00f6glichkeit, professionelle Netzwerke<\/strong> zu pflegen und eine Gemeinschaft von Forscherinnen rund um den Cluster aufzubauen.<\/p>\n

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Unterst\u00fctzung der Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft<\/strong><\/h3>\n

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Familie und Beruf zu vereinbaren kann eine Herausforderung darstellen. Unser Cluster begegnet der Herausforderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/strong> durch strukturelle Ma\u00dfnahmen und Ressourcen, die es den Mitgliedern erm\u00f6glichen, beiden Bereichen ausreichend Zeit zu widmen \u2013 etwa durch Unterst\u00fctzung bei der Kinderbetreuung, Leistungen w\u00e4hrend der Elternzeit und flexible Arbeitsmodelle<\/strong>. Ein Beispiel daf\u00fcr ist die Finanzierung von Kinderbetreuungsm\u00f6glichkeiten<\/strong> an den Universit\u00e4ten Bonn und K\u00f6ln.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus bieten wir Zugang zu Kindertagesst\u00e4tten, Eltern-Kind-B\u00fcros und F\u00f6rdermittel f\u00fcr kurzfristige Betreuungsbedarfe. Diese Ma\u00dfnahmen unterst\u00fctzen alle Mitglieder des Clusters, insbesondere jene mit kleinen Kindern, dabei, ihre akademische Karriere voranzutreiben, ohne famili\u00e4re Verpflichtungen zu vernachl\u00e4ssigen.<\/p>\n

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