Experimentalökonomie, Wirtschaftsethik, Organisationsökonomie, Personalökonomie.

Bernd Irlenbusch ist Professor für Unternehmensentwicklung und Wirtschaftsethik an der Universität zu Köln. Außerdem leitet er eine Forschungsgruppe am Center for Social and Economic Behavior (C-SEB) der Universität zu Köln und ist Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats des Berufsverbandes der Compliance Manager (BCM). Bernd Irlenbusch studierte Informatik (Diplom-Informatiker, 1992), Wirtschaftswissenschaften (Diplom-Volkswirt, 1994) und Betriebswirtschaftslehre (Diplom-Kaufmann, 1996). Er promovierte 2000 an der Universität Bonn und wurde für seine Dissertation mit dem Heinz-Sauermann-Preis ausgezeichnet. Vor seiner Berufung an die Universität zu Köln gehörte er der neu gegründeten interdisziplinären Fakultät für Rechts-, Sozialwissenschaften und Wirtschaftswissenschaften der Universität Erfurt an und war Dozent an der London School of Economics and Political Science.

Veröffentlichungen

• When Leading by Example Leads to Less Corrupt Collaboration

  Rilke, R. M., Danilov, A., Weisel, O., Shalvi, S., & Irlenbusch, B. (2021). When leading by example leads to less corrupt collaboration. Journal of Economic Behavior & Organization, 188, 288-306.

• Helping Under a Combination of Team and Tournament Incentives

  Danilov, A., Harbring, C., & Irlenbusch, B. (2019). Helping under a combination of team and tournament incentives. Journal of Economic Behavior & Organization, 162, 120-135.

• Similarity Increases Collaborative Cheating

  Irlenbusch, B., Mussweiler, T., Saxler, D. J., Shalvi, S., & Weiss, A. (2020). Similarity increases collaborative cheating. Journal of Economic Behavior & Organization, 178, 148-173.