Gleichstellung und Diversität bei ECONtribute

Die Förderung von Gleichstellung und Diversität ist ein zentrales Ziel des Exzellenzclusters ECONtribute: Märkte & Public Policy. Vor diesem Hintergrund hat ECONtribute seit dem Start im Januar 2019 zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um Gleichstellung und Diversität zu fördern. Für sein Gleichstellungskonzept wurde ECONtribute 2019 mit dem Jenny-Gusyk-Preis der Universität zu Köln ausgezeichnet.

Unser evidenzbasierter Ansatz stützt sich auf Erkenntnisse aus der Forschung von ECONtribute und adressiert Gleichstellung und Diversität als eine vielschichtige Herausforderung. Der umfassende Ansatz des Clusters zur Förderung von Gleichstellung und Inklusion in allen Bereichen der Wissenschaft basiert auf fünf Grundpfeilern.

Karriereförderung und Erhöhung des Anteils von Personen aus unterrepräsentierten Gruppen

ECONtribute setzt sich dafür ein, den Anteil von Frauen und anderen unterrepräsentierten Gruppen in der Wissenschaft zu erhöhen. Daher arbeitet ECONtribute aktiv daran, Diversität bei Einstellungen und Beförderungen zu fördern. Wir haben erfolgreich ein Kaskadenmodell implementiert, das eine proportionale Repräsentation bei Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen sicherstellt. Der Cluster unterstützt zudem die Karriereentwicklung von Nachwuchswissenschaftler:innen – insbesondere aus unterrepräsentierten Gruppen – durch Mentoring-Programme und gezielte Unterstützungsleistungen.

Ein weiteres wichtiges Ziel ist es, den Pool von Nachwuchswissenschaftler:innen aus strukturell marginalisierten Gruppen bereits in den frühen Phasen der akademischen Laufbahn zu vergrößern, beginnend im Bachelor-Studium. Zusammen mit den Universitäten Bonn und Köln organisiert der Cluster Veranstaltungen, wie beispielsweise im Rahmen des bundesweiten „Girls‘ Day“, um das Interesse an unseren Forschungsfeldern bereits in der Schulzeit zu wecken.

Ein inklusives Umfeld schaffen

ECONtribute setzt sich dafür ein, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem Forscher:innen mit vielfältigen Hintergründen erfolgreich ihre Potenziale entfalten können. Unsere Strategie umfasst Maßnahmen sowohl auf individueller als auch auf struktureller Ebene. Der Cluster organisiert Trainings, die von Expert:innen durchgeführt werden und dazu dienen, kognitive Verzerrungen („Cognitive Bias“) und Geschlechterstereotype zu bekämpfen, inklusives Verhalten zu fördern und Diskriminierung vorzubeugen. Durch die Förderung eines Umfelds, das Diversität schätzt und unterstützt, möchten wir sicherstellen, dass sich alle Mitglieder in ihren täglichen Interaktionen willkommen und respektiert fühlen.

Diversität in Gremien und Führungspositionen fördern

ECONtribute fördert aktiv eine diverse Besetzung von Führungspositionen und Entscheidungsgremien. Ein nennenswertes Beispiel ist das Jobsharing-Modell in der Leitung unseres Clusters, das es unseren Sprecher:innen ermöglicht, Karriere und Familie in Einklang zu bringen. Dieser Ansatz unterstützt nicht nur die Geschlechtervielfalt, sondern trägt auch dazu bei, flexible Arbeitsmodelle für alle zu normalisieren.

Bewusstsein schärfen, Role Models bieten und Netzwerke fördern

Ein Ziel von ECONtribute ist es, über das Netzwerk hinaus auch in der Gesellschaft über Gleichstellung und Diversität zu informieren und das Bewusstsein für diese Themen zu schärfen. Zu diesem Zweck hat der Cluster die öffentliche Vortragsreihe ReStart: Reinhard Selten Equal Opportunity Talk ins Leben gerufen. Zweimal im Jahr halten führende Wissenschaftler:innen von ECONtribute und renommierte Gastredner:innen öffentliche Vorträge zu Themen der Gleichstellung und Diversität. Damit wird das gesellschaftliche Bewusstsein geschärft und der Diskurs zwischen der Fachwelt und der breiten Öffentlichkeit gefördert.

ECONtribute lädt regelmäßig Forschende aus unterrepräsentierten Gruppen renommierter Universitäten zu Forschungsaufenthalten und Seminarvorträgen ein. Der Cluster ermutigt die Gäste, Kurse und Mentoring-Veranstaltungen anzubieten und so als Role Models für unsere Nachwuchswissenschaftler:innen zu fungieren.

Darüber hinaus organisiert ECONtribute regelmäßig Women‘s Lunches und informelle Treffen zwischen Besucherinnen, Lehrkräften und Studentinnen. CoffECON ist eine Veranstaltung, die von Studentinnen des Young ECONtribute Program organisiert wird. Diese Veranstaltungen bieten Nachwuchswissenschaftlerinnen die Möglichkeit, professionelle Netzwerke zu pflegen und eine Gemeinschaft von Forscherinnen rund um den Cluster aufzubauen.

Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Wissenschaft

Familie und Beruf zu vereinbaren kann eine Herausforderung darstellen. Unser Cluster begegnet der Herausforderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch strukturelle Maßnahmen und Ressourcen, die es den Mitgliedern ermöglichen, beiden Bereichen ausreichend Zeit zu widmen – etwa durch Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Leistungen während der Elternzeit und flexible Arbeitsmodelle. Ein Beispiel dafür ist die Finanzierung von Kinderbetreuungsmöglichkeiten an den Universitäten Bonn und Köln.

Darüber hinaus bieten wir Zugang zu Kindertagesstätten, Eltern-Kind-Büros und Fördermittel für kurzfristige Betreuungsbedarfe. Diese Maßnahmen unterstützen alle Mitglieder des Clusters, insbesondere jene mit kleinen Kindern, dabei, ihre akademische Karriere voranzutreiben, ohne familiäre Verpflichtungen zu vernachlässigen.

The Cluster addresses the challenge of balancing family needs and career.

Information

Gleichstellung und Diversität bei ECONtribute

Familienbüro an der Universität Bonn

Information

Gleichstellung und Diversität bei ECONtribute

Familienförderung an der Universität Köln