arbeits- und laufbahnbezogene Unsicherheiten, prekäre Arbeit, nachhaltige Laufbahnentwicklung, Gig Economy; Nachhaltigkeit

Annabelle Hofer ist Juniorprofessorin für Organizational Behavior an der Universität zu Köln. Vor ihrer jetzigen Position hat sie als Postdoc an der Universität Bern und als Dozentin an verschiedenen Hochschulen und Universitäten gearbeitet. Im Jahr 2019 hat sie erfolgreich ihre Promotion in Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität Bern abgeschlossen. Ihre Forschung befasst sich mit der nachhaltigen Entwicklung von beruflichen Laufbahnen und Organisationen mit einem besonderen Fokus auf prekäre und neue Beschäftigungsformen sowie Unsicherheitswahrnehmungen von Arbeitnehmenden (z.B. Laufbahnunsicherheit, Karriereschocks). Ihre Forschung trägt maßgeblich zu einem effektiveren Management von Arbeitenden in Organisationen bei und ist von großer Bedeutung für die Praxis.

Veröffentlichungen

• Digital Twins as Enablers for Circular Economy Development in the Context of Industry 4.0

  Albrecht, R. A. & Hofer, A. (forthcoming). Digital twins as enablers for circular economy development in the context of Industry 4.0. Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO).

• STARA (Smart Technology, AI, Robotics, and Algorithms): Implications for Career Research

  Hofer, A., Bankins, S., Ocampo, A. C., and Selenko, E. (forthcoming). STARA (Smart Technology, AI, Robotics, and Algorithms): Implications for career research. Career Development International.

• Navigating Career Insecurity: Resource-Based Interventions for Practitioners

  Hofer, A. (forthcoming). Navigating career insecurity: resource-based interventions for practitioners. Career Development International.