Ein wichtiges Ziel von Bewerbungsgesprächen ist es, mehr über die Eignung und Fähigkeiten der Kandidat:innen herauszufinden. Jedoch gibt es kaum eine subjektivere Bewertungsform als das persönliche Gespräch.
Cluster-Mitglied Amelie Schiprowski und Jonas Radbruch zeigen, wie objektiv der Auswahlprozess ist und welche Rolle vorherige Kandidat:innen dabei spielen. Eine groß angelegte Auswertung von Daten aus anspruchsvollen Zulassungs- und Einstellungsverfahren belegt dabei den starken Einfluss des vorangegangenen Interviews.
Mehr dazu im Beitrag der FAZ und im Review of Economic Studies.
